“我是中华人民共和国的法官，我宣誓：拥护中国共产党的领导，忠于国家、忠于人民、忠于宪法……”7月4日上午，藤县法院举行新任职助理审判员宣誓仪式，16名年轻法官们面向国旗，庄严宣誓，立志为国家司法事业奉献青春智慧。
　　近年来，为进一步塑造法院司法权威，直面人民群众对司法公正的新期待，藤县法院未雨绸缪，多措并举锻造高素质司法队伍，大力营造“比赶超”氛围，破除“庸懒散”顽疾，以过硬的人才筑牢司法基石，以过硬的素质塑造司法公信力。
　　“补强短板”成法官“必修课”
　　“年轻法官要把握好手中的法槌，因为法槌的每一次敲响，都代表着国家审判权的实现，代表着公平正义，代表着法官良知。”在新任职助理审判员宣誓仪式之前，藤县法院党组书记、院长石忠贵寄语年轻法官，要在司法建设日益成为社会关注焦点的当下，进一步加强业务钻研，练就本领，提升修为，办好每一个案件，让每一个当事人真切体会到公平正义。
　　藤县作为桂东人口超百万的大县，近年来随着经济社会的快速发展，各种矛盾纠纷日益凸显，法院受理的案件数量持续攀升。仅今年上半年，藤县法院共受理各类诉讼案件1426件，与去年同比上升24.2%，其中，诉讼标的额大、案情复杂的经济合同纠纷更是同比上升了58.18%。案件数猛增，案件类型多样化、复杂化，对法院司法能力建设、法官队伍司法水平提出了全新的要求。
　　目前，藤县法院一线办案法官共49人，人少案多的现象仍未改观，而且部分老法官知识老化、思维固化，以及年轻法官办案技巧缺失等问题十分突出。事实上，新型化、复杂化案件大量涌现的现实，已让一线法官深感“本领荒”所带来的压力，并“倒逼”着法官自主自觉地进行学习。
　　“年初，我们庭收到了一个诉讼标的额为两千多万元的案子，案情错综复杂，如何认定事实和理清法律关系，直接考验到法官的水平。”新任法官李伟乾在民二庭“跟班”了一年多，“实战”经验渐丰，但仍不时感到“吃力”。“现在挑灯夜读，‘回炉返修’已是常事。”
　　“头脑风暴”破解“本领荒”
　　“运用鱼骨刺图等方法分析归纳问题症结，群策群力提出解决方案，最终实现提升个体素质、组织创新发展的目的。”6月21日下午，一场“头脑风暴”——行动学习法培训在藤县法院正式开班，专业讲师轮番登台进行精彩讲评，让100多名法院干警对行动学习法的“功效”有了新的认识。
　　“未来唯一持久的优势是比他人学得更快。”作为行动学习在法院的推进负责人，藤县法院副院长潘家绪道出其内心感悟，并与广大干警共勉。他说，“比他人学得更快”首先具备“比”的胆识和魄力，要勇于比先进、比效率、比成绩，在“比”中“赶超跨越”。今后，法院将通过外请“高手”、内显“高人”，搞活各类“头脑风暴”活动，推动全院工作上新台阶，助力全体干警司法能力的提升。
　　如果说行动学习培训班是借助外力的学习“大餐”，那么，藤县法院内部交流培训则已成为干警们日常的学习“例菜”。
　　——7月4日，全院调研信息宣传工作培训，法院主管领导及研究室工作人员从宣传稿件写作、调研和舆情引导等方面进行培训指导；
　　——6月20日，执行局召开执行工作经验交流座谈会，执行局全体干警集中学习，力求破解“执行难”瓶颈；
　　——6月7日，民二庭召开全庭审判员交流会，交流各个审判员审理金融案件的经验，致力提升案件审判质效；
　　——5月2日，全院书记员工作经验交流座谈会，七位来自不同业务庭的书记员、助审员和审判员分别与广大年轻书记员分享他们实战经验；
　　——4月26日，民事审判庭审观摩活动举行，各业务庭全体人员到场观摩，采用观摩+点评的方式，进一步提高法官庭审驾驭能力。
　　据统计，今年上半年，藤县法院共举办各类内部培训班近20期，共培训670人次。此外，该院还积极参加区高院、市中院举办的法官专业培训班、业务骨干培训班和法官讲坛等，多载体、多渠道、多平台的培训学习已蔚然成风。
　　“先进效应”催生“比赶超”
　　“自从跟了‘师傅’，我身上的书生气少了、泥土味重了，浮躁少了、责任心强了。”研究生李文清一毕业就扎根藤县法院潭东法庭，历经一年多的风雨洗礼，足遍所辖五个乡镇的每一个行政村，让她多了一份成熟和自信。
　　李文清所说的“师傅”就是自治区“十佳”法官、潭东法庭庭长何玲。在藤县法院，何玲是出了名的“大忙人”，同时也是以严格出名的庭长。何玲一贯倡导“一线办案”，取证到田头、开庭到村头，而这正是一个年轻法官成长的必经途径。正所谓严师出高徒，善于揣摩的李文清如今在工作中已熟门熟路，调解办案思路越发清晰多样。
　　李文清的成长是藤县法院“传帮带”人才培养法宝的一个见证。藤县法院素有庭长领队、业务能手带路的优良传统，虚心“拜师”、潜心“偷师”现象在各个业务庭比比皆是。法院因势利导，通过竞聘上岗、职位晋级等途径，使办案标兵、调解能手等先进典型“显山露水”，同时利用这些先进模范的“典型效应”，以点带面提升各庭室的办案能力。
　　“我们就是要大力营造‘比赶超’氛围，力克‘庸懒散’通病，在队伍建设方面走出特色来。”石忠贵院长分析说，“比赶超”是一股“正能量”，能激发法院及法官内在潜质，最终形成不甘平庸、你追我赶、奋勇争先的法院文化氛围。
　　有效的队伍建设推进了审判业务的提升。来自市中院的统计显示，今年1～6月，藤县法院审判绩效评比以微弱之差位居全市第二名，其中的公正指标、效率指标都同比去年大幅提升。上半年，有关藤县法院工作人员违法违纪投诉为零，群众对法院的满意度进一步提高。
　　如今，在藤县法院，向先进看齐、向模范靠拢已渐成气候，法官精神面貌焕然一新。步入藤县法院综合审判楼大厅，每季度一评的红旗标兵、先锋岗赫然在目，谁先进谁上榜，让人心服口服；点击法院审判系统，每月一评的各科室绩效评比一目了然，后进者只能“扬鞭自奋蹄”；浏览法院内部网，法官风采展示及时更新，成了法院一道靓丽的风景线……
　　

（制网）