2012年以来，藤县法院在县委的正确领导与梧州市中级人民法院的有力指导下，在县人大的监督与县政府、县政协的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想与科学发展观为指导，始终坚持“为大局服务，为人民司法”的工作主题，按照建设一个忠诚为民、廉洁公正、创新有为、民主团结、积极进取的法院领导班子的工作目标，积极加强领导班子的自身建设，为有力推进全院的各项工作提供了可靠的领导保证。在抓领导班子建设方面，上半年该院主要做好以下几项工作：
　　一、扎实抓好党组中心组学习，提高领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策的能力　　藤县法院坚持每周一次党组中心组学习制度。每次党组中心组学习，除了学习上级法院与各级党委新近下发的文件以及相关会议精神外，还确定一个学习专题，指定一名党组领导做专题发言，然后让与会者参与讨论，集思广益，共同进行理论探讨。通过学习文件与会议精神，该院领导班子成员，包括中层领导班子成员，对各级党委及上级法院的工作部署以及要求更加了解，服务大局的意识与自觉性进一步增强；通过专题学习与讨论，藤县法院班子领导的理论水平也得到了较大的提高，特别是理解和贯彻执行党的路线、方针、政策的能力得到了很大的提高，为提高班子集体的决策力与执行力打下了良好的理论基础。
　　二、认真抓好思想建设，转变观念，提高领导班子创新力　　上半年，藤县法院以开展“忠诚、为民、廉洁、公正”政法干警核心价值观学习实践与“解放思想、赶超跨越”大讨论活动等主题教育活动为契机，采取有效措施，加强领导班子的思想建设。一月份以来，该院领导班子分别在青年干部的培养与任用问题、中年法官工作积极性的提高问题、党建工作与法院文化建设的定位问题、案件的审核把关问题、审委会制度建设问题，以及加强审判质量与效率考评指标管理等问题，分别进行了深入的学习、研究和讨论。通过理论学习、形势分析、科学研判，该院班子领导的思想观念有了很大的转变，大家彻底克服了“等靠、观望”、落后保守的思想，提高了工作的积极性与主动性，提高了工作中的创新能力。由此也带来了该院工作的各个领域的改革热潮。该院通过公开竞争推荐任用中层领导干部，让一批年轻有为的干警走上了中层领导岗位，任命了一批年轻的初任法官，从而有效地解决了青年干部的培养与任用问题；该院的党建工作与文化建设也得到了全面加强，面貌焕然一新；在审判质量与效率考评指标管理、案件审核把关、审委会工作制度等方面，该院也进行了全面的改革，有效地整合了各个层次人员的力量，共同将审判执行等各项工作做得更好。
　　三、进一步加强组织建设，提高领导班子整体领导能力　　在组织建设方面，一是在今年上半年任命了两位同志担任监察室主任、办公室主任职务，解决了两位党组成员长期兼任这些工作的问题，领导班子成员精力更加集中。二是落实了班子成员的工作职责，坚决执行问责制。除落实了各班子成员的岗位责任外，还在年初将年内几项主要的工作都落实给班子成员负责，明确了各自的主要工作责任。同时还规定，工作出现失误或差错，不管是谁，都坚决执行问责制。三是抓好党的组织建设。上半年，该院完成了党总支部的换届选举工作，进一步健全了党总支机构。还根据工作实际，以更有利于开展支部活动为出发点，对院本部的党支部进行撤并整合，重新建立第一、第二、第三、第四、第五党支部，进一步健全了党的基层组织。通过发挥党组织的作用，以党建带队建促审判，全面推动各项工作的开展。
　　上半年，该院通过加强组织建设，全体班子成员团结一致、分工合作；院党总支在院党组的领导下，积极发挥党组织的先锋模范作用，全面配合班子领导的工作，有力地提升了领导班子整体领导能力。
　　四、加强作风建设，提高领导班子的集体观念与民主、务实意识　　藤县法院积极采取措施，加强领导班子作风建设。一是认真坚持民主集中制原则，积极倡导民主作风。该院在人事任免、物质建设、文化建设等重大事项以及法院组织的一些重大活动与大额度资金使用等方面，都由党组会议或院务会议集体讨论决定，不搞“一言堂”。集体决策一旦作出，即便个人有保留意见，也要各负其责，不折不扣地贯彻执行，绝不能搞自由主义，出现“两种声音”。二是以集体利益为重，积极倡导集体主义精神。该院每项工作都强调要从大局出发，以集体的利益为重，并以此标准来衡量工作的对错，凡是对大局有利、对集体有利的事情，坚决支持；反之，就坚决反对。由此而营造了一种浓厚的集体氛围。三是发挥领导表率作用，积极倡导务实团结精神。该院要求每个班子成员在工作中都要做到以身作则、率先垂范。今年以来开展的各项主题教育活动，领导班子带头学习、带头讨论、带头进行整改，有效地推动了工作的开展；在司法能力提升年活动中，各分管领导亲自参与庭审和法律文书“双评比”活动，亲自担任审判长开示范庭，在全院掀起了“双评”热潮；在法院文化建设中，各班子成员也身体力行，带头参与各项活动，在全院营造了浓厚的文化建设氛围。四是以大局为重，积极倡导主动服务精神。强调提高两个方面意识，一方面提高为县委中心工作与地方经济发展、社会稳定主动服务的意识；另一方面提高为本院工作人员提供一个良好的工作环境主动服务的意识。此外，该院还注意提高效率意识。在签发案件、审查相关事项等方面，党组领导都注重效率，在规定的时间内，尽可能快地完成工作任务，不在领导环节上拖延结案与完成其他工作任务的时间。同时注意提高形象意识，在日常生活中，注意法官的形象，不该去的地方不去，不该说的话不说，少议论，多干事。
　　五、加强廉政建设，提高领导班子的廉洁自律意识　　该院特别重视抓好领导班子自身的廉政建设。一是抓好关于领导干部廉洁自律方面的相关规定与文件的学习。充分利用每次党组会议与党组中心组学习的机会进行学习，让每个班子成员都熟知相关规定。二是利用相关典型案例，对班子成员进行经常性警示教育。三是要求班子成员积极参与法院廉政文化建设，包括作出廉政承诺、创作廉洁自律警句等。此外，该院还加强了纪检监察队伍建设，新任命了监察室主任，解决了这一职务长时间空缺的问题，有力地加强了纪检监察工作，推进了领导班子的党风廉政建设。
　　六、加强司法能力建设，提高领导班子审判管理水平　　藤县法院以司法能力提升为抓手，不断加强服务大局的工作能力。一是认真抓好制度建设，提高领导班子的组织管理水平。上半年，该院完善了一系列管理制度，包括审判质量与效率管理办法、对各庭科室队及全体干警的绩效考评办法、审判执行工作通报制度、案件审判签发制度、审委会工作制度以及先进人物激励机制等。建立健全相关制度后，该院着力抓好各项制度的落实，坚持以制度管人管物，全面提高了领导班子的组织管理水平。二是加强司法能力建设，提高领导班子化解矛盾纠纷的实战能力。该院高度重视抓好领导班子的司法能力建设，通过派出去挂职锻炼或参加业务培训，鼓励班子领导积极参与审判研究，要求班子领导参与审判实践等方式，大力提升班子成员的司法能力，进而提高他们化解矛盾纠纷的实战能力。三是深入基层体察民情，提高领导班子做群众工作的能力与水平。根据院党组的要求，该院每位党组成员主动深入基层，到企业去，到乡村去，特别是亲身深入到贫困村去，体察民情，了解民意，关心群众的疾苦。在与群众深入接触过程中，班子成员更坚定了司法为民的信念，更深入地了解了人民群众的需求，从而有效地提高了领导班子做群众工作的能力与水平。
　　总的说来，该院上半年在领导班子建设方面做了大量的工作，并且取得了较好的成效。通过抓班子建设，有力地推动了各项工作的开展。今年上半年，该院共受理各类诉讼案件901件，结案670件，结案率为74.4%；受理执行案件244件，执结233件，执结率为94.3%;一审民商事调撤率达到65%。上半年的各项考评指标在全市法院的排名上，均有了较大幅度的提高。审判工作良性发展，审判质量总体上升，社会矛盾纠纷得到有效化解。
　　

（潘家绪 高峰）