藤县统计局不断探索干部管理监督机制，注重培养干部监督意识，全面构建干部监督体系，不断完善干部监督制度，形成了较为完整的干部监督机制，取得了明显成效。

一、强化教育，增强干部监督意识

增强全局干部自觉接受监督和主动参与监督的自觉性，采取“三个结合”加大对干部的思想教育。坚持政策理论与思想教育相结合，认真组织学习《准则》和《条例》，提高干部对监督工作的认识；坚持阶段教育与经常教育相结合，牢固树立干部监督永远在路上的理念，保持监督教育工作久久为功；坚持正面教育与反面教育相结合，大力宣传学习中央、自治区、市及县内优秀共产党员和先进个人典型事迹。同时充分利用县内警示教育基地，组织开展廉洁从政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、突出重点，构建干部监督体系

一方面，坚持把领导干部内部监督和外部监督有机结合起来，落实并完善民主集中制，凡属重大问题必须经过集体讨论。健全党内民主生活制度，召开高质量的民主生活会，以积极的方式解决班子集体和领导干部个人存在的问题和不足，形成富有生机和活力的领导班子。另一方面，坚持把教育和惩治有机结合起来，做到教育在先，引导干部全面贯彻从严治党要求，大力实行领导干部能上能下制度，加大对不守政治规矩和组织纪律干部的惩治力度。

三、从严约束，完善干部监督制度

坚持以制度管人，先后制定出台《藤县统计局领导干部日常管理办法》、《关于在领导班子和领导干部中持续开展谈心谈话活动的通知》等制度文件，不断健全制度保障。在内部监督方面，健全民主生活会制度和定期提醒、谈话、诫勉谈话制度；在外部监督方面，建立完善干部考察工作责任制、任前公示制、信访举报制、年度考核制，以及领导干部个人有关事项报告等制度。不断加大监督力度，对贯彻执行制度情况进行检查监督，及时纠正发现的问题，确保监督到位，监督有力，取得实效。