2018年1-8月份，全县城乡新增就业全县新增就业17414人。其中，城镇新增就业5120人，完成年度任务5500人的93.09%；农村劳动力转移就业新增12294人，完成年度任务13600的90.40%。其中，农村贫困劳动力新增就业2613人。城镇登记失业率控制为1.26%，比目标控制数4.5%低3.24个百分点。城镇失业人员再就业人数1080人，完成目标任务1200人的90%。就业困难人员就业人数321人，完成目标任务380人的84.47%。

一、亮点

（一）就业扶贫工作逐步推进。出台了《藤县人民政府办公室关于切实做好我县就业扶贫车间建设吸纳贫困劳动力就业认定工作的通知》和《藤县关于对企业以“公司+农户”经营模式带动贫困农户脱贫给予一次性补贴工作实施方案》等针对贫困劳动力就业的政策方案。2018年8月认定了广西新舵陶瓷有限公司、鳌湖焊护用品（深圳）有限公司藤县新庆分公司、藤县新庆金怡玩具厂三家企业为藤县就业扶贫车间，吸纳了77名贫困劳动力就业。目前还有6家企业的就业扶贫车间材料正在审核。

（二）信息平台逐步完善。以县就业服务中心为节点，我县17个乡镇均已建立的就业和社会保障服务中心为支点，通过“服务惠民”专项活动建设中的266个村级综合服务中心为末梢，形成一个高效的就业信息平台，通过这个平台，可以在第一时间向全县的群众宣传就业政策、提供培训和就业的最新信息咨询和职业介绍等服务，也让我县的就业工作实名制得到落实。

（三）搭建就业沟通平台。9月下旬，计划在藤州镇、濛江镇、太平镇、岭景镇为县内企业开展“走进乡村 服务企业暨就业扶贫”巡回招聘会，包括欧神诺陶瓷、蒙娜丽莎陶瓷等9个陶瓷企业及工业园部分企业报名参加，提供超过1000个就业岗位给劳动者选择。

二、存在问题及原因分析

（一）就业实名制工作困难较大。缺乏明确的法律依据，没有硬性的政策要求，企业不愿意提供数据，就业个人没有积极性，就业失业不进行登记，都极大地增加了数据采集的难度。

（二）就业队伍建设仍需加强。人员不足，公共就业能力和服务水平与群众需求落差较大。特别是村级综合服务中心协管员大部分都是由村干部兼任，村干部年龄相对偏老，文化水平和政策水平、服务能力、电脑操作技能普遍偏低，就业服务需要经常用到电脑，造成就业服务开展不顺畅。

三、对策

（一）进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。以县就业服务中心为支点，17个乡镇社保所为延伸，266个村级综合服务中心为末梢的就业服务体系，以广西公共就业信息服务平台为链接，形成覆盖全县的市场网络，为大中专毕业生、下岗失业人员、城镇失业人员、失地农民、建档立卡贫困户和农村劳动力提供优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。

（二）落实就业扶贫各项政策，推进就业扶贫各项工作。一是完成266个村级社保就业服务平台的建设，完成村级就业服务的全覆盖。二是通过创建就业扶贫车间、鼓励“公司+农户”经营模式、壮大我县农民工创业园、开发公益性岗位、实施国家创业担保贷款、鼓励企业吸纳贫困劳动力就业来带动就业。三是通过开设专场招聘会和鼓励社会力量参与帮扶就业等措施，发挥我县公共服务机构的作用。四是推介和开展各项贫困劳动力技能培训和做好“两后生”宣传招生就业工作，切实做好贫困村的培训就业扶贫工作。