3月8日下午，藤县人民法院在审判大厅成功举行了中层干部公开竞争上岗述职演讲大会，并邀请了县委组织部副部长黄海文和县纪委、政法委以及人社局的相关领导作为评委参加此次公开竞岗演讲会。这是藤县法院在开展“公推公选中层领导干部，实现机构、人事改革，促组织满意度提升”活动中，为增强队伍整体素质，增强队伍活力和战斗力，优化审判结构，提高法官水平，营造竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，适应审判需要而举行的新一轮公开推荐中层领导干部的人事改革。
    该院采取政工科拿出实施方案、公布职位、自愿报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲、民主测评、定向推荐、组织考察、党组研究等步骤择优选拔中层干部，突出考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面情况。这次竞争设有正职领导职位3个，副职领导职位8个。经过审核公示，43个人符合资格审查条件并参加竟职演讲。经过激烈的竞岗演讲，14名评委现场打分，现场公布结果，最终有22名干警被推荐进入下一轮的民主测评。

这次以公开竞争上岗的方式选拔领导干部，是藤县法院贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质队伍的重要步骤，也是该院积极将权力在“阳光”下运行，打破干部选拔任用的神秘感，让选人用人制度置于人民群众的监督之下，提升人民群众对组织工作的满意度的重要举措，得到了人民群众的一致好评。这次改革使一批实绩突出、群众公认的优秀干部充实到中层领导岗位，加强了中层领导班子建设，优化了干部结构，激发了中层领导干部队伍的生机和活力，健全了竞争机制。通过中层干部竞争上岗，对激励干警爱岗敬业、与时俱进、开拓进取，保证审判工作顺利开展，为全面推进法院工作，为改革发展、社会和谐稳定提供有力的司法保障，对提升组织工作满意度，提升司法能力也具有深远的意义。

     （李夏）